Claudia Herrlich, M. A.
Ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Hessen-Technikum (2014–2016) und im Professorinnenprogramm (2016) des Gleichstellungsbüros der Hochschule Darmstadt
Aktuelle und bisherige Arbeitsgebiete
- Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen sowie in der Privatwirtschaft
- Gender- und Diversity Management
- Frauen- und Geschlechterforschung (Studien- und Berufsorientierung junger Frauen im Bereich MINT; Gender in der Lehre)
Arbeits-/Forschungsgebiete und Meilensteine
- seit Okt. 2016:
Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, Hochschule Darmstadt
- Jan.–Sep. 2016:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Lehre gendergerecht“, Gleichstellungsbüro der Hochschule Darmstadt
- 2014–Sep. 2016:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Hessen-Technikum“, Gleichstellungsbüro der Hochschule Darmstadt
- seit 2013:
Selbstständig als systemisch orientierte Personal- und Organisationsentwicklerin, Schwerpunkte: Gender Diversity, (Karriere-)Coaching, Mentoring und Beratung
- 2011–2012:
Ausbildung zur systemischen Beraterin
- 2007–2013:
Personal- und Organisationsentwicklerin in einem globalen Pharma- und Chemiekonzern
- 2007:
Abschluss Magistra Artium an der TU Darmstadt;
Frauenförderpreis des Fachbereichs Humanwissenschaften der TUD für die Magisterarbeit
- 2001–2007:
Studium Berufspädagogik und Germanistik an der TU Darmstadt;
Studienschwerpunkte: Genderforschung, Arbeitsmarktsegregation, Ökonomisierung der Bildung, feministische Linguistik
- 1993–2001:
Auftragssachbearbeiterin sowie Assistentin der Geschäftsleitung in einem mittelständischen Unternehmen der Kunststoffbranche
- 1989–1993:
Ausbildung zur Speditionskauffrau, Tätigkeiten im internationalen Luftfracht-Export
Tätigkeiten außerhalb der Hochschule Darmstadt
- seit 2019:
Hilfsschöffin am Landgericht Darmstadt
- seit 2013:
Gründungsmitglied der Interdisziplinären Kollegialen Beratung Rhein-Main-Neckar für weibliche Fach- und Führungskräfte
- 2013–2015:
Ehrenamtliche Betreuerin der Writers-in-Exile-Stipendiatin des PEN-Zentrums Deutschland und der Stadt Darmstadt (Elsbeth-Wolffheim- Literaturstipendium)
Veröffentlichung
Herrlich, Claudia (2007): Diversity Management. Chancen einer Managementstrategie zum Abbau von Ungleichheiten unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechtergerechtigkeit. Magisterarbeit, Technische Universität Darmstadt.