Projekte des Gleichstellungsbüros der h_da

Gleichstellungsbeauftragte und gleichstellungspolitische Akteur*innen sehen sich immer wieder neu vor die
Frage gestellt, mit welchen Maßnahmen, Instrumenten und Strategien im Hochschulbetrieb eine ausgewogene Genderbalance hergestellt und aufrechterhalten werden kann.
Es gilt, eine durchgängige und aufeinander abgestimmte gendergerechte Förderung vom Studium bis zur Professur umzusetzen. Zu diesem Zweck werden im Gleichstellungsbüro verschiedene Projekte zur Herstellung von Gendergerechtigkeit entwickelt, erprobt
und implementiert.

Ein Großteil dieser Projekte ist Teil des Professorinnenprogramms, durch das die Hochschule
Darmstadt seit 2015 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Ziel des Programms ist es, die Repräsentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen im Wissenschaftsbereich zu steigern. Einzelne Projekte sind Teil von bundes- oder hessenweiten Initiativen oder werden durch andere Projektträger*innen, wie etwa dem Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst, gefördert.

Um eine gendergerechte Förderung unterschiedlicher Zielgruppen zu gewährleisten, setzen die Projekte zur Verwirklichung der Chancengleichheit auf folgenden vier Ebenen an:

Projekte am Übergang von Schule zu Hochschule
Projekte zur Förderung von Gleichstellung im Studium
Projekte zur Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen
Projekte zur Verankerung von Gleichstellung an der Hochschule Darmstadt