Unsere Veranstaltungen

Am 14. Juli 2025 fand die Abschlussveranstaltung des Orientierungssemesters hejmint statt. hejmint ist am Gleichstellungsbüro der Hochschule Darmstadt angegliedert und richtet sich an Abiturient*innen im Übergang Schule-Hochschule/Schule-Ausbildung. Ziel des Programms ist es,  junge Menschen zu ermutigen und zu befähigen, eine ihren Kompetenzen, Lernvoraussetzungen und Interessen entsprechende Berufs- oder Studienwahl zu treffen. Die Vermittlung der notwendigen Schlüsselkompetenzen und fachlichen Grundlagen soll ihnen zudem den Einstieg in Studium oder Ausbildung erleichtern. 

Im Rahmen der Abschlussveranstaltung präsentierten die Teilnehmenden des Sommersemesters den geladenen Gästen, Freund*innen und Angehörigen die Ergebnisse ihrer Projektarbeiten aus dem Modul „Praxisprojekt hejmint“, in denen sie erste Projekterfahrungen sammeln konnten. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch eine herzliche Verabschiedung der Teilnehmenden und die feierliche Übergabe der Teilnahmezertifikate.

Neben hejmint gehören auch das Hessen-Technikum, ein MINT-Schnupperstudium für weibliche MINT-Interessierte, sowie DasDoris!, ein Orientierungsprogramm für soziale Berufe, zum Projektportfolio des Gleichstellungsbüros. 

Im Rahmen der Darmstadt Week im Juni 2025  traf sich das Darmstädter EDI-Office (Equity, Diversity and Inclusiveness) mit Kolleginnen und Kollegen aus den neun Partnerhochschulen der Europäischen Hochschulallianz EUT+. In großen Runden sowie in kleinen Arbeitsgruppen wurden zentrale Themen intensiv diskutiert und weiterentwickelt. Neben dem fachlichen Austausch gab es Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit Vertreter*innen anderer Arbeitsgruppen. 

Die Darmstadt Week war Teil eines längerfristigen Prozesses hin zu einer gemeinsamen Europäischen Universität – getragen von Vielfalt, Innovation und grenzüberschreitender Zusammenarbeit. Das EDI-Office besteht aus Vertreterinnen des Gleichstellungsbüros sowie Kolleginnen aus anderen Einheiten der Hochschule, die sich mit Gleichstellung, Diversität und Inklusion beschäftigen. 
 
 

Frauen haben besondere Fähigkeiten, die sie in Führungspositionen einsetzen. Sie verkörpern den neuen Führungsstil und die Unternehmen wünschen, offene Positionen weiblich zu besetzen. Damit Frauen auf die heutigen Führungsanforderungen vorbereitet sind, wurde dieses Training ins Leben gerufen – Ein spezielles Angebot für Frauen mit Interesse an Führungstätigkeiten. In diesem Training lernen Frauen ihre Stärken und Schwächen in ihren individuellen Führungsstil zu integrieren. Statt das Kopieren von aktuell männlich besetzten Führungstypen, geht es um die Entwicklung einer eigenen, weiblichen Führungsidentität. Zudem lernen sie sich in der Selbstführung besser kennen und ihre Vorteile als weibliche Führungskraft schätzen. Dies verschafft ihnen bei der Übernahme von Führungsaufgaben ein höheres Selbstbewusstsein und Stabilität in sich selbst.

Datum:  Donnerstag, 26.06.2025
Uhrzeit: 10:00–18:00 Uhr
Veranstaltungsort: D19 5.01

Am 12. Juni 2025 lud das Gleichstellungsbüro zum Lunch Talk mit dem Titel „Mann, geht das auch anders?“ in den Glaskasten ein. Der Einladung folgten zahlreiche Interessierte und selbst außerhalb der Sitzreihen hörten Gäste aufmerksam zu.

Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Männer für Gleichstellung gewonnen werden können – nicht durch Druck, sondern mit Haltung. Zafer Cin, Bildungsreferent und Projektkoordinator des Männerprojekts „man. – männlich. anders. neu.“ bei FIM – Frauenrecht ist Menschenrecht e.V., teilte Impulse aus seiner Praxis: ehrlich, reflektiert und auf Augenhöhe.

Der Vortrag berührte und bewegte. Es ging um sich verändernde Rollenbilder, um kritische Männlichkeit und um die Bedeutung eines rassismuskritischen Blicks in der Arbeit mit Männern. Cin sprach über Erfahrungen aus seiner Bildungsarbeit mit Männern, die selbst Rassismus, Flucht oder Ausgrenzung erlebt haben – und eröffnete damit einen Raum für offenes Zuhören, Fragen und Mitdenken.

Der Lunch Talk war mehr als nur ein Vortrag zur Mittagszeit – er war ein Dialoganstoß, der bleibt.