Vorhaben Anne Bentrup

Das Forschungsinteresse der Dissertation soll die Übertragbarkeit von Diversity Management auf MINT-Fachbereiche deutscher HAWs untersuchen und überprüfen, wie sich Diversity Management unter der Berücksichtigung intersektionaler Perspektiven auf Studierendenzahlen auswirken kann. Das meint nicht nur die Diversität von sozialen Merkmalen (Gender, Ethnizität, Klasse, Identität, Körper) einzubeziehen, sondern das gleichzeitige Zusammenwirken von sozialen Ungleichheiten (intersections) und deren Wechselwirkungen zu analysieren. Diversity Management, ursprünglich ein Teilbereich des Personalmanagements, wird im Sinne einer konstruktiven Nutzung personeller Ressourcen verwendet und soll soziale Vielfalten erhöhen. Gegenwärtig wird damit begonnen, Diversity Management auch in akademischen Strukturen anzuwenden. Durch strategisch geplantes Diversity Management können zahlreiche Vorteile erzielt werden. Diese können ökonomisch (Steigerung der Innovationskraft und der Außenwirkung, Öffnung für neue Zielgruppen, erhöhte Zufriedenheit der Studierenden und Angestellten, langfristige Bindung an die Institution, internationaler Ausbau) als auch demokratiefördernd (Diskriminierung abbauen, Gleichstellung fördern, Nachhaltigkeitsziele erfüllen) wirken. Hierzu ist eine qualitative Erhebung geplant, in der Studienzweifler*innen hessischer HAWs befragt werden sollen. Der Erhebungszeitraum erstreckt sich über 1,5 Jahre.

Forschungsprojekt und Dissertationsvorhaben von Anne Bentrup M.A.
Projektleitung: Prof. Dr. Yvonne Haffner

Das Dissertationsvorhaben wird im Rahmen einer wissenschaftlichen Mittelbaustelle an der Hochschule Darmstadt für 3 Jahre finanziert. Die Ergebnisse sollen 2026 veröffentlicht werden.